Подбор руководителей финансовых служб
Из десяти девять не знают отличия тьмы от света, истины от лжи, чести от бесчестья, свободы от рабства. Такоже не знают и пользы своей.
Как я это делаю
Я занимаюсь финансовым и антикризисным управлением, подготовкой сделок слияния и поглощения, постановкой систем учета и бюджетирования и тому подобными проблемами.
На некоторых проектах мне заодно приходится заниматься поиском финансовых руководителей. Мои подходы к поиску и отбору кандидатов позволяют закрыть вакантную позицию финансового директора или главбуха за две-три недели, при этом удается из трехзначного числа кандидатов отобрать самых грамотных.
С потоком резюме я справляюсь с помощью тестового задания, отсеивающего до 90% кандидатов. (Сначала, разумеется, резюме просматриваются, чтобы не беспокоить нерелевантных претендентов.) Задание разрабатывается таким образом, чтобы решение не занимало кучу времени, но требовало бы элементарных знаний по нескольким направлениям, так что отсекаются лишь абсолютно невежественные или недостаточно мотивированные. Однако средний уровень соискателей таков, что большинство не может решить даже простые задачи. Вот пример теста:
С учетом требований конкретной вакансии, составляется список из трех десятков вопросов для собеседований. Например, при поиске финансового директора проверяются знания и опыт по следующим разделам:
- экономика предприятия;
- понимание проблем отрасли заказчика;
- управленческий учет и бюджетирование;
- бухгалтерский учет;
- структура баланса и капитала, консолидация;
- Excel и прочие инструменты аналитики;
- 1С и проблемы автоматизации;
- налоговое и гражданское законодательство;
- математическая грамотность;
- английский язык.
Также я оцениваю адекватность поведения, представление прошлых успехов и другие гуманитарные аспекты. Кандидаты, лучше других показавшие себя на собеседовании, направляются к заказчику.
Такая процедура почти не дает шанса упустить достойного кандидата из-за нехватки времени, невнимательности или, к слову, не слишком удачного резюме.
Это свежий подход к поиску и подбору кандидатов — финансистов ищет профессиональный финансист, их коллега. Если Вам или Вашим партнерам нужно найти грамотного главного бухгалтера или финансового директора — звоните.
Рекомендательные письма
Это рекомендательные письма только от тех компаний, для которых я занимался поиском персонала, — всего у меня более двадцати письменных рекомендаций. Рекрутинг не является для меня основным направлением деятельности, поэтому в некоторых из представленных ниже писем эта работа не упомянута.
«Автофинанссервис»
2024
«Breeeth!»
2020
«Наша житница»
2019
«Сибэлектро»
2018
«Медлайф»
2014
«Slava»
2013
Группа «Дан»
2007
«Сервис Плюс»
2002
